Universitäten, Hochschulen und wissenschaftliche Einrichtungen spielen für die Stadtentwicklung eine herausragende Rolle. Das gilt insbesondere für Wissenschaftseinrichtungen in den mittelgroßen Städten.

Durch die Kooperation mit der regionalen Wirtschaft und den Technologietransfer in Unternehmen tragen Wissenschaftseinrichtungen wesentlich zur ökonomischen Stabilität des gesamten regionalen Umfelds bei. Die Absolventen der Universitäten sind zudem die qualifizierten zukünftigen Mitarbeiter für die Firmen.

Die demografische Entwicklung in unserer Region hat zur Folge, dass es in Zukunft ein erhebliches Defizit an jungen und gut ausgebildeten Menschen geben wird. Der Nachwuchs wird nicht mehr aus dem regionalen Umfeld akquiriert werden können. Das hat für die Otto-von-Guericke-Universität, die Hochschule Magdeburg-Stendal und alle anderen Wissenschaftseinrichtungen sowie die regionale Wirtschaft negative Auswirkungen.

Magdeburg muss sich daher dringend der Aufgabe stellen, wie die Stadt für Menschen außerhalb der Region attraktiver werden kann und das Potenzial der Wissenschaftseinrichtungen der Stadt effektiver und nachhaltiger genutzt werden kann, um gut ausgebildete Fachkräfte für die regionale Wirtschaft und auch die Wissenschaft selbst zu gewinnen.

Wie die Herausforderung Internationalisierung am besten bewältigt werden kann, darüber will sich die Landeshauptstadt Magdeburg gemeinsam mit der Otto-von-Guericke-Universität, der Hochschule Magdeburg-Stendal und den Wissenschaftseinrichtungen in einem europäischen Projekt mit anderen Universitätsstädten austauschen.

Das Projekt zur „Entwicklung und Verbesserung der Internationalität in Universitätsstädten“ wird im Rahmen des Programms „Sachsen-Anhalt transnational“ von der Staatskanzlei des Landes Sachsen-Anhalt mit EU-Fördermitteln aus dem ESF-Fond unterstützt.

Bis Ende 2018 werden gemeinsam mit Projektpartnern in den Städten Alborg (Dänemark), Tartu (Estland), Parma (Italien) und Delft (Niederlande) verschiedene Aufgabenstellungen im Sinne eines Best-Practice-Austausches analysiert und bearbeitet.

Ziel des Projektes ist es, gemeinsam mit Partnern Handlungsempfehlungen zu entwickeln, wie es Universitätsstädten und damit auch der Landeshauptstadt Magdeburg gelingen kann, als Standort für ausländische Studierende und Wissenschaftler attraktiver zu werden, diese entsprechend willkommen zu heißen und zu betreuen (Ankommen) und sie in die städtische Gesellschaft und in den lokalen Arbeitsmarkt zu integrieren (Bleiben).

1. Wie lässt sich die Attraktivität der Stadt und der Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen für ausländische Studenten und Wissenschaftler verbessern?
   
   Hier spielen Fragen wie die Entwicklung gemeinsamer Marketingstrategien zum Aufzeigen der Standortvorteile und die Überarbeitung des Lehrangebots der Hochschulen (z.B. im Sinne erweiterter Angebote für fremdsprachige Studiengänge eine Rolle.

2. Wie können ausländische Absolventen durch Integration in den regionalen Arbeitsmarkt am Standort gehalten werden
   
   Dies ist das Kernthema des Projektes. Ein Fokus liegt dabei auf der Zusammenarbeit mit der regionalen Wirtschaft, wobei Themen wie Internationalisierung des Arbeitsmarktes, Erweiterung interkultureller Kompetenzen in Unternehmen/ Verwaltungen/ Institutionen, Praktikumsangebote und Angebote von Stipendien behandelt werden sollen.
   
   Auch die möglichst unkomplizierte Förderung von Unternehmensgründungen ist ein Baustein, der die Motivation steigern kann, am Standort eine berufliche Perspektive aufzubauen.
   
   
3. Wie kann man ausländische Studenten und Wissenschaftler besser in die städtische Gesellschaft integrieren?
   
   Hier wäre z.B. das Thema eines Welcome Centers als „One-Stop-Agency“, die alle wesentlichen Informationen aus einer Hand sowie einen „relocation“-Service anbietet, relevant.
   
   Daneben sollte es um Erleichterungen bei notwendigen administrativen Vorgängen (fremdsprachige Informationsangebote, Verbesserung der Arbeit der Ausländerbehörde, Überwindung der Sprachbarrieren) gehen.
   
   Letztlich spielen aber auch Unterstützungsangebote im sozialen Bereich eine Rolle (z.B. Hilfe bei der Suche nach bedarfsgerechtem Wohnraum, Kindergärten, mehrsprachigen Schulen sowie Unterstützung von Angehörigen bei der Arbeitssuche).
   
   Ein weiterer Aspekt könnte die Entwicklung von Möglichkeiten der politischen und gesellschaftlichen Teilhabe sein.
   
   
4. Welche Möglichkeiten bieten sich, aus dem Bereich der in Deutschland lebenden Flüchtlinge geeignete Fachkräfte zu entwickeln?

Diese vier Aufgabenstellungen werden mit den Partnerstädten im Sinne eines Best-Practice-Austausches analysiert und bearbeitet.

Während des Projektzeitraumes sind Arbeitstreffen in den jeweiligen Partnerstädten geplant. Dabei wird die Gastgeberstadt ihre Projekte und Best-Practice-Beispiele vorstellen. Themenorientierte Diskussionen unter Einbeziehung von externen Fachleuten ergänzen den Erfahrungsaustausch. Neben städtischen Vertretern nehmen auch die entsprechenden Akteure aus den Hochschulen und angegliederten Institutionen teil. Die Diskussion erfolgt in einer Peer-Review-Methode.

Ein externer Experte stellt eine effektive und zielorientierte Zusammenarbeit der Partner sicher. Er steuert und begleitet das Projekt inhaltlich.

Arbeitstreffen Magdeburg:
Internationales Standortmarketing für Studierende und Wissenschaftler - März 2017

Arbeitstreffen Tartu.
Aufenthaltsqualität für internationale Studierende und Wissenschaftler - September 2017

Arbeitstreffen Parma:
Einbindung der internationalen Studierende und Wissenschaftler in die Stadtgesellschaft - April 2018

Arbeitstreffen Aalborg:
Integration ausländischer Absolventen in den Arbeitsmarkt, Entwicklung von Flüchtlingen zu Fachkräften - September 2018

Zusätzlich fand ein Standortbesuch („site visit“) in Leuven (Belgien) statt.